然后到了社会实践时间快结束的时候，我们的店长跟经理找我，问我要不要留下来，到时候转领班，一个月是6000块钱，五险一金是齐的，一个月有4天休息，包吃包住，一天包三顿呢。
我当时就想留下来，不过因为当时我妈身体不好，加上工作的地点，离我老家有1000多公里，我实在是没法待就告辞了。
后来在学校里待了没多久就去地铁那边了，在地铁干了不到半年转成班长了，然后一直干到跟领导起冲突为止，走了。
后来转到直播公司那边，但是受不了那个氛围跟环境，没干一个星期就走了。
然后又转到那个通讯业务大厅里面给人家办手机卡，装网络，激活网络等等，后来因为他那个运营模式有问题，我感觉干不长，干了半个月我也走了，然后没过一个星期，我就看那个店转让出租了，经营不下去了。
那个通讯业务大厅的经营模式是最有问题的。
因为他让你老带新的时候，不跟新人规划好自己的工作范围，也不跟新人规划好职责内容。
在工作上遇到不懂的地方，你去询问别人的时候，得到的回答永远都是你自己看，自己悟就会了。
你在跟随老员工学习的时候，老员工还给你甩脸色，不是在这糊弄你，就是在那打发你，然后我就觉得这地方不行，干不长，两个星期我就走了。
老员工甩脸色。甩就甩了，但是他在应该教导的工作职责和内容上他一丁点都没做好，基本上就是讲了个开头，然后我自己实操了。
而且就跟怕我抢她饭碗一样，每天都抱有敌意。
一个老女人，进去的第一天就说了，我只是暂时待在那儿的，后来要转到其他职位去，只是我那个职位要干的活跟她在业务大厅里干的活差不多。
我是现场激活，她是远程激活，两个人不在同一个地方工作，在那只是学习，然后她还天天给我甩脸色。
我个暴脾气的两个星期我就不干了。
那个时候还从地铁离职没多久，本身就对领导和同事怨气大。
也深知我跟公司和企业不能讲感情，所以看见那个地方管理混乱，老人排外之后，我就不在那里干了，去他妈的了。
最后就是来写