当然，上述说的，是特工方面的内容，在明面上的经理人选拔之中，这方面的考核，占主线考核六成积分所剩下的四成，而且在这里还涉及淘汰。
这其实，就是给他们创造困难麻烦，搅个不得安宁，创造各种意外状况，打破他们之间的平静，当然了，是麻烦的同时，也包含着反败为胜的机会这些，刺激落后之人想方设法反超，而非直接摆烂。”
王鹤峰也哗哗的记录着，待林默停下一会儿，才皱着眉头思索片刻，问道：“有些考核内容，是否设计的不太合理？”
林默闻言，想了下，道：“明暗两条主线，应该没啥毛病吧？其代表的，在职场中，是正常工作与互相斗争这两条线，在特工中，是任务及与敌周旋两条线，都是重要且合理的。”
王鹤峰点头，但没开口，手上还忙碌着，林默刚刚说到兴头，语速快了些，他现在顾不上回复，免得乱了思绪。
林默也自问自答，道：“那便是穿插其中的考核内容了，认为用溜门撬锁、跟踪监视这些，做为经理人的考核不合理？
实则不然，我仔细思量过，一则职场斗争也没多高端，像你想知晓同僚或客户手上某份文件、客户讯息、货单价单等等，找机会溜门撬锁去找，不是最简单准确的。
就像他们在内斗中，想窥视对方档案中的秘密一样，你只是套话这些，人不会察觉反忽悠你？跟踪监视也一样，这是发现别人秘密，拿到把柄这些，这也是最简单直接且有效的手段。
而且这东西，是现学现用，就算开始不理解，反应过来，也会自己找理由，把自己说服，至于透过这个猜到什么的，歪打正着，经过几轮筛选，应该不大可能，而真猜中的，不正是我们需要的？这类人不大可能生出岔子。
另一层考量，这些东西，他们大概率都不曾了解掌握，这能继续测试，其学习能力与态度这些，一方面把局搅得更乱，另一方面则是极限施压。
实话说，这考察选拔方案，争斗不见得有多高大上，但混乱程度保准不差，大大小小一