侯小兵一事上，张秋山的出力表现，给厉元朗留下深刻印象。
专门抽出时间，和张秋山见了一面。
无须说出感谢的话，厉元朗单独召见张秋山，就是一个明显信号。
二人坐在别致静怡的雅间内，品尝着新茶。
空气中散发的花香以及播放的古筝曲，使得气氛清雅、舒心。
张秋山是组织部长，说话内容自然绕不过干部队伍建设问题。
厉元朗作为书记，主抓全面工作。
其中，关于干部的管理和使用，是他最为关注的焦点。
火车跑得快，全凭车头带。
一座城市的好与坏，和干部的表现密不可分。
而一把手的能力水平、工作作风更是重中之重。
厉元朗认为，我们的领导干部，尤其身处要位的人，必须约束自身的行为规范。
说直白一点，就是私心要少。
人都是有私心的，厉元朗也不不例外。
但这种私心所占的比重到底有多深，用在什么地方，尤为关键。
张秋山赞同厉元朗的想法，同时也提出他的见解。
就干部管理方面，他觉得，除了约束领导干部的私心，还应该注重干部的培养和选拔，确保每个岗位上的干部都具备相应的能力和素质。
他还以宏枝县为例，特别提到孔若启的名字。
孔若启自从担任宏枝县委书记以来，大刀阔斧、锐意创新，使得宏枝县的经济和社会发展取得了显着成效。
他不仅注重经济建设，更关注民生改善，多项利民政策深得民心。
宏枝县是个农业县，可农业人口众多，其耕地面积不足以支撑这么多人解决温饱。
因而，不少人背井离乡，远赴大城市打工。
由于普遍学历不高，又不具备一技之长，只能做一些出力气的工作。
孔若启利用一个月时间，实地考察了全县十几个乡镇，三十多个村屯，掌握到第一手资料。
回去后，又与搞农业的专家学者研究分析，制定出一套完善且有效的方案。
那就是，改变原有种植单一情