做人必须以方圆之道来处，如果只方必会伤人，如果只圆，圆滑过分也会让人嫌弃。王阳明的知行合一教会我们用良知来判断事情，然后去做事。而做事必然会碰上非常多的人情世故，以及各种规则。小学时候，那同学有钱，必然会受到欢迎，或者是那位同学的成绩好，再或者说那位同学的外貌好看，也会受到关爱。一个班级的班规是成绩好，人品好，不惹祸。这是规则，学校的通用规则，惹是生非的同学，触犯规则，对应就是惩罚，而好成绩的人得到奖赏，适应规则，对应就是奖励。那么核心就非常明确了。规则的制订是为了一个集体正常运转，而规则的分类却非常多。明的公司制度，暗的人情世故。制度不可能去管每个人。
在公司，首先肯定必须遵守制度，然后在了解规则的前提下，考虑自己的福与祸如何去适应规则，即不被规则所伤，又能最大程度帮助自己的工作，在合法的前提下。生老病死是必须的规则必须守。喝水吃饭也是必须的规则，必须遵守。因为生老病死我们没办法去改变，就只能接受。不喝水不吃饭就会危机生命，没有办法改变，所以也只能接受。而一个公司的规则，我们需要分辨那些规则是必须遵守的，而那些规则是可以在一定程度上放松的。确定了没办法改变的规则，只能遵守，而大部分的规则要么是可以改变要么是需要条件具备才能改变。
上司交待的任务必须完成，这是底线，公司提供工作，我提供工作劳动。交给下级的任务清楚的表达自己的意思，也是必须的。而职场中就有非常多的人喜欢挑战规则，或者想办法去破坏规则。这是不理智的表现。规则既然存在，便有它存在的意义，和价值，公司不可能莫名的立些没有意义的规则来影响效率，毕竟没有效率没有结果的工作对公司来说价值不大，如果是管理层还会带来灾难。公司的形态，跟