“这次公司团队活动的经费已经批准了，有些事情需要你来协助。”
赵泽宇接过文件，心中一阵激动。
“谢谢您，我一定会用心去做。”
离开办公室后，赵泽宇决定按照计划去找杨超，这公司另一位资历较深的同事，希望得到更多指引。
杨超一向都是很冷静，不管是在生活中还是工作中，做什么事情都是十分的有条理，这让赵泽宇总觉得他能提供一些建设性的建议。
办公室中，杨超正全神贯注地敲打着键盘，听到敲门声时他抬起头。
“哦，赵泽宇啊，有事吗？”
“杨哥，我想就职场发展的问题请教您一些意见。”
赵泽宇礼貌地说道。
杨超推了推眼镜，示意他坐下。
“行，你说说看。”
赵泽宇详细地说出了自己的想法，希望能得到一些具体的指导。
但杨超似乎并没有立即采纳他的建议，而是提出了一些反思性的问题，让赵泽宇自己去探索。
“我觉得你需要多从他人的角度去看问题，很多时候，解决方案并不在表面。”
杨超不紧不慢地说。
虽然未得到确切的答案，但赵泽宇能够感受到杨超话里的用意。
第二天一大早，赵泽宇在办公室快速整理了关于团队活动的一些初步想法，便接到了姜楠的电话。
“赵泽宇，早上好。”
电话那头传来姜楠温和的声音。
“今天你与何平需要坐下来详细计划一下团队活动的各个细节，会议在十点。”
“好的，姜女士。我会准时过去。”
挂断电话后，赵泽宇心里有些紧张。
何平是公司新调任来的负责人，干练且思路清晰。
终于，到了会议室。
赵泽宇推开门，看到姜楠和何平已在等待。
“早上好，两位。”
赵泽宇礼貌地打了个招呼。
“早，赵泽宇。”
何平淡淡一笑，指了指会议桌对面的座位，“我们正等你开始。”
“这次的活动，公司希望能更有效地激励团队士气。”
姜楠直奔主题，“所以，我们需要你