这让秦昊有些犹豫。
接着，他翻到第二份资料，“林静怡。”
她的档案显示，这是一位有着快消行业多年经验的女高管。
“风格果断，适应能力极强，”
他念着，不禁点头赞同。
可是再往下看，她离职的原因让他有些不安。
“因与上级领导理念不合而离职。”
“第三位，顾诚。”
秦昊喃喃道。
此人履历虽不如前几位耀眼，但有突出的一点被特别标注，“擅长人际关系处理和团队激励。”
在当前的复杂局势下，似乎是个难得的优点。
最后，是“江晓楠”
。
仅仅几秒钟，秦昊就被她的背景深深吸引。
知名学府毕业，多年从事商业分析工作，数据处理出色。
“完美的技术型人才。”
但他又注意到，“虽有极佳的数据分析能力，但缺乏行业实践经验。”
秦昊合上最后一份文件，靠在椅背上，深吸一口气，开始在脑海中对这些候选人进行权衡。
各种思绪在他脑中翻腾着。
他需要一个不仅能融入涿鹿集团，还能在关键时刻提供出色意见的人才。
“也许，接下来应该见见他们，了解得更详细一点。”
秦昊决定按照资料中的联系方式去安排一次面对面的交流。
秦昊坐在办公室的皮椅上，手指轻叩着桌面，目光凝视着投影墙上逐渐闪现出来的图表。
“周思，你看，”
他指了指其中一张员工表现曲线，“这个趋势我们得重视。”
周思坐在他对面，边翻阅着笔记边回答：“是的，最近我们在团队合作方面显然有些问题，大家似乎还无法完全拧成一股绳。”
“涿鹿集团需要的，显然不仅仅是个体上的人才，还有整体上的协同。”
秦昊回应。
“这就是为什么你明天面试的那几位候选人中，我个人比较看好顾诚，他在团队激励和人际关系上有独到见解。”
周思提出建议。
秦昊点点头，表示赞同：“我也有这样的感觉。尽管他的履历没有其