叶风自然也不会傻到去搞什么实业，来改变公司结构。当然，实业也不是没有，海棠果摆在那里呢。
已经成为了世界上销量最高的手机和电脑品牌。
其实有为公司的手机也不错，曾经有一段颇有跟海棠果争一争老大的苗头。
但后来因为各种原因，还是没能争得过，倒不是叶风打压人家，这是因为很多因素造成的。
或者说，跟美元有很大的关系，作为可以操纵世界经济的货币发行国，被人家在商品上碾压，基本不太可能。
他们有一万种手段来遏制你，这个都不用叶风出手，政府就做了。
他们不但可以把风险转嫁给你，还可以对你进行制裁，让你的国家都承受巨大损失，一个商人就别提了。
所以，在米国如果想真正出头，自然靠的也是金融，兄弟投行被收购之后，又被注入了大量资金。业务已经深入到世界的各个角落。
而股民们自然会大量购买这样的股票，这又给兄弟投行大量的血液，这就跟滚雪球一样，越滚越大。
随着公司的飞速发展，叶风觉得自己也跟不上这个脚步了。
于是一个个人才被引进，充斥到集团的各个领域，叶风也不用日理万机了。
直接辞了总经理的职务，只剩下董事会主席这个位置。
目前整个兄弟集团，只剩下远芳一个叶家人还在运营的位置上，其他的都是经理人。
经理人虽然对于企业比不上自家人那么用心，但这也是他们的饭碗，自然不愿意砸了。
加上不是自己的产业，面对选择的时候，会相对理性，总而言之还是利大于弊的。
当然，董事会也不是吃干饭的，那么股东咋可能不关心自己的产业？
还有叶风这个董事会主席呢，没人敢糊弄他，这毕竟是他一手一脚打下的江山，谁会比他更熟悉？
当然，用错人的时候也是有的，这个都是有合同的，没有哪个可以挣高薪的人，是来混日子的。
我给你钱，你就要给我创造更大的价值，不然我要你干嘛？
所以，经理人制度在整个西方，都是非常盛行，而且事实证明，这个制度非常科学。
西方那些动