其次是国家最关心的赋税征收，所以也有的官员会偷偷在自己制下增加各种苛捐杂税，一部分用来为自己制造功绩，一部分为敛财手段供自己享乐。
其他就是廉洁程度、民众评价、上级考核、相互推荐和弹劾等等，这些方面的虚假程度几乎一目了然，不用一一叙述。
按照朝廷机制，对政绩突出的官员会予以嘉奖和提拔，对不称职的会进行惩罚或贬谪，规定都是好规定，只是在执行过程中掺杂了太多的人为因素而已。
在最后的一次实习报告里，郑文青主要写了他对现行官员考核制度的看法和建议。他认为尽管存在一些问题，但总体来说，这套制度还是有其公正性和合理性的。然而，他也指出，要想真正实现公平公正，就必须严格执行制度，杜绝人为因素的干扰。
郑文青还提议建立一个独立的监督机构，对官员的考核过程进行全程监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，他希望能够加强对官员的教育培训，提高他们的职业道德和业务水平，使他们更加自觉地遵守规章制度。
郑云鹤则着重强调了加强民众参与的重要性。他认为民众的声音应该在官员考核中得到更多的体现，通过设立举报渠道和民意调查等方式，让民众能够直接参与到对官员的评价中来。
此外，郑云鹤还提出了一些具体的改进措施，如优化考核指标、加强考核的透明度等。他相信只有通过不断完善制度，才能更好地选拔和激励优秀官员，为国家的发展做出更大的贡献。
在最后的这次实习中，郑文青和郑云鹤好像没有参与到很直接的事件里，但是却让他们对官场的基本规则和复杂性有了更深刻的认识。
关于他们这次实习期满的去留问题，也是和往常不一样的，先由吏部贴出职位名单，然后给了大家一个初选的机会。
郑文青一边夸赞皇帝的开明，一边和郑云鹤商量：“咱去哪儿呢？”
郑云鹤看着看着，指着一个地方：“看这里，边北县的知县要调任了，空出一个位置。”
郑文青一看：“这不挺好的吗？又回咱的大本营了，离家里也不远，他们来看我们也近，我们有什么需要求助也方便，而且还在少将军的管