林简接过文件仔细看了起来，虽然不明白对方的意思，但还是尊重一下对方的劳动成果。
房鸣在一旁补充：“林宇前不久刚清理过内部，音乐部是个出实绩的大部门，必定要能力较强的人来做。”
林简小鸡啄米表示认可。
“我是华美的混血嘛，我小时候在美区生活过一段时间，美区有的公司会让创作者当当权人。”
房鸣顿了下补充：“音乐的欣赏是主观的，我查看了你发布的歌曲发现你是有能力的。你可以做那种创作型的管理者，提升音乐部的创作氛围，运营之类的交给你哥来。”
林简被房鸣绕得有点晕，这种制作人当高管管事的法子让他觉得有些新奇：“这样做的好处是什么呢？你要知道，部门里大家的创作能力不会因为主管是制作人就提升。”
“是，但是可以吸引更多人才过来，”房鸣摊手，“没有艺术家不喜欢自由的环境。”
“但公司不会喜欢太自由的艺术家，艺术家也需要迎合市场趋势。”
“所以你哥不是设置了责任制的细分奖金规则吗？歌手和制作人对自己的作品负责，部门的奖金按照个人业绩细分，不设置全部门奖金，转而提升个人奖金。毕竟不是每个人都喜欢上班了还说集体荣誉感这件事的。”
林简听罢怀疑林繁是故意这么做的，他可能是也想让自己平时忙一些，不要太悠闲。
但这样的经营模式对于摆烂人是不是太不友好了？林简思索着这要怎么摸鱼，但他突然发现自己好像想错了一个问题：这是他家公司，他为什么要员工能随意摆烂啊！
虽然他很喜欢轻松的氛围，但的确能把分内事做好的人得到更多的钱也是应当的。
“但这和你推荐我竞争部门部长有什么关系？”
“因为我查到了这个，”房鸣拿出手机调出截图给林简看，“官方接下来可能会有文艺扶持计划，你的表现可能会因为新人扶持，但你一个人不可能撑起一整个公司。”
系统听到房鸣这话立马不乐意了：“这人一点都不懂外挂的强大！”
林简噗嗤一笑：“你现在是也兼职帮我做职业规划吗，房经纪人？”