“明公说的有道理，难怪在江南地区我都没有喝过那么好的酒。”
“是吗？日后有机会的话，也不是不能把市场扩大到江南地区，现在来说还不行，江南地区管事的人可是恨死我了。”
“江湖上的事情，虽然听说的不多，但是也知道的明公和方腊之间的矛盾，这一次朝廷的军队过来，很有可能方腊会被清理掉，到时候江南地区会出现市场的空虚，那个时候非常适合进入，会稽镇那个地方是个不错的地方，朝廷后来肯定会想办法重建的，不如就在会稽镇那里起步试试？”
李星群摇头说：“可能有些问题，我那里缺少不少的人才，可能很难派出人过来管理事情。”
“缺人吗？明公可以说说，你们那里是什么情况吗？主要是用人这方面。”
“大概是这样的……”李星群为汪辉祖讲了一下自己的用人结构。
汪辉祖说：“如果是这样的话，难怪了，恕我直言，明公，你们那里的用人太过于清白了，就是人和人的关系，太过于透明了，这样的好处就是现在这样，团队的凝聚力高，不容易被外部渗透，缺点就是现在这样，可用的人才实在太少了，明明有不少扩张的机会，却发挥不了全力，导致人员分散，不能集中力量坐视，各个方面相互消耗，白白损耗了很多机会。按照您说的，那个蔡晴诗姑娘有想过办法解决这个问题，偏偏因为海外的事情，导致失败了，这就算是一个例子。”
李星群问道：“那么需要怎么改变？”
“增加内部的考核机制，然后大胆任用外部的人，培养自己的人才，不要怕那些人才会失败，沛县那些人也不过是杀鸡屠狗之辈，一步步成为建立大汉的人才，也是在反复的历练之中，成长起来。现在你们的问题是非能人不用，那么能人都知道是能人，为什么效忠明公您呢？非相信的人不用，人都是会变得，明公内部都出现两次问题，还不能提现吗？绝对不能用这样的方式管理，不然长久以后，我们就会死于团队自爆了。”