障碍扫清，按照申请提取的五千万奖金当天下午就打到了天方广场的帐户上。
收到信息的苏眉却没有丝毫的兴奋，她不知道早上华恒发火的原因，反而还在为早上华恒扔了自己的电话而生气，“他终究还是对自己没有了当初的耐心，在他的心里还是事业更重要一点……”小女人的心里全是这些想法。
好在还有唐如烟的帮忙，加上这笔奖金的分配方案早就做好了，一直放在电脑中，基中两千万是给全体优秀员工的奖励，不分是商铺的雇员还是华氏集团的员工，只要有突出的表现就给，这一点就很人性化；而另外的三千万则是给合法守约商户和经营数据优秀的商铺奖励，这全是遵循当初华恒和李露设计的“奖优罚劣”指导思想。不过，因为是第一次试点大会，并没有同步实施处罚的环节，只是在大会上予以点名，希望他们能跟上集体的步伐，这算是华恒在管理中的一次怀柔试点了。
华恒在这次年中总结会上的露脸次数并不多，只是讲了开头的致辞后就全部交给苏眉他们运营管理层了，他更想培养一支经验丰富能征善战的队伍，因为强大的企业从来不是一个人的征战而是一个团队的协调作战，苏眉当然也从华恒的特意安排中体会到了他的用心，前两天的不快烟消云散。
天方广场员工大会后的私人小会才是重点，因为大会是给人们看的，上面的事情也都是在小会上早已确定好的，所以说真正有含金量的会都是小会，这是亘古不变的道理。
要不你可以看看咱们身边的实例，所谓的两个大会都是有上千人参加，可是他们能决定什么，除了来一次公费旅游外无非就是和和气气等着投票环节的共同举手而已，于是你又能看到全世界最统一的表决结果，只不过实际的执行过程却是乱七八糟，最后大不了来一句“歪嘴和尚念错经”的自嘲，反正又不用担责任。
而真正能决定重要事务的会从来不让你看到，更不会让你参与，都是在小范围内产生的，例如什么常务会、五人小组会等等。
此时的餐桌上只有华恒、付艳兰、董大明、李露、苏眉、唐如烟、陈赫、大虎、小柴、孟杰几人了，他们才是华恒自己的核心团队。这时华恒的话也才多了起来，“这还是咱们第一次真正的坐