第(5/7)页他一边说，一边在手中的文件上指指点点，以强调重点。 技术研究部门的老张接着说道：“在技术方面，我们不能总是跟在别人后面。要加大对自主研发的投入，特别是在新能源和人工智能领域。可以设立专项的研究基金，鼓励科研人员大胆创新。”他的眼神中充满了对未来技术突破的期待。 负责人员培训的王姐也不甘示弱：“人员培训不能再走形式，要根据每个人的特点和岗位需求制定个性化的培训方案。而且，要定期进行考核，确保培训效果。还要加强与其他先进基地的交流，学习他们的培训经验。”她的话语条理清晰，显然是经过深思熟虑的。 外交策略方面，小赵发表了自己的看法：“我们不能再被动等待合作机会，要主动出击。与周边基地建立更紧密的联盟，共同应对可能出现的危机。同时，要提升我们基地的形象和声誉，吸引更多的合作伙伴。” 大家你一言我一语，讨论越来越深入。有人提出不同的观点，立刻就会引发激烈的辩论。关于资源开发的可持续性，关于技术研究的风险与回报，关于人员培训的成本与效益，关于外交策略的灵活性与原则性，每一个问题都被反复剖析。 有人拿出具体的数据和案例来支持自己的观点，有人则通过生动的比喻和设想来阐述自己的想法。会议桌上堆满了各种文件和资料，人们的笔记写满了一页又一页。 这场深入的探讨持续了数个小时，虽然大家都感到疲惫，但眼神中却闪烁着兴奋和希望的光芒。因为他们知道，每一个想法和建议，都可能成为基地未来发展的关键一步。
资源整合 根据规划，基地开始对现有的资源进行整合和优化配置。 首先，针对人力资源，基地进行了全面的梳理和评估。从每个岗位的职责需求，到员工的技能水平和工作经验，都进行了详细的记录和分析。对于那些技能与岗位不匹配的人员，通过内部培训和转岗，让他们能够发挥出更大的作用。同时，从外部引进了一批具有专业技能和丰富经验的人才，为基地注入了新的活力。 在物资资源方面，基地对仓库中的各类物资进行了清查。将闲置的物资重新调配到急需的部门，减少了浪费和积压。对于短缺的物资，制定了精确的采购计划，避免了盲目采购造成的资源浪费和资金占用。 对于土地资源，进行了重新规划。将一些利用率不高的区域进行改造，用于建设新
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