人事一组的组长进来后，恭顺的向郑秋冬打了招呼，郑秋冬又低头看了一会儿文件，才抬起头来威严的说道：“你去把二公司总工程师许总的资料梳理一下，然后按照内部退养的要求，完善一下缺失的资料。”
虽然这事儿是郑秋冬亲自抓的，但是一些死板工作的具体事项，自然是下面的工作人员在做。
总不能让郑秋冬这样一个大领导亲自去做整理档案，打印复印的工作内容吧？
人事一组的组长听到这个消息，也是瞪大了眼睛。
许伯安上任的时候，是郑秋冬郑总和苏泰苏董联袂过去站台的，这样的阵容，说豪华都太谦虚了。
要知道往日里郑秋冬亲至，就已经是莫大的面子了，哪需要苏泰出马。
所以外面的风言风语早就传来了，甚至还有说许伯安是苏泰年轻时不懂事，留在外面的私生子呢！
虽然作为人力资源部门的人，人事一组的组长明白这流言蜚语纯属扯淡，毕竟两人的年纪差不了那么多，可是他也明白，苏泰是许伯安磁钉钉的靠山！
这种情况下，许伯安要内退？脑子有泡吧！
“郑总，许总要内退，这……为什么啊！”人事一组组长是建工集团的老员工了，很早以前甚至有传言说他会担当人力资源部门副总，只是到现在副总的职位都空着，眼看集团公司就要改制了，更是没希望了。
郑秋冬皱了皱眉头，道：“这是许总个人的选择，有什么问题嘛？”
人事一组组长看出了郑秋冬的不悦，当即摇了摇头道：“没有，没问题，我这就去办理。”
郑秋冬点了点头，道：“嗯，尽快，还有，这事儿一定要严格保密，知道的人越少越好！”
许伯安和苏泰的关系，集团公司知道的人太多了，他要是内退，不少人会胡思乱想，所以郑秋冬也不想让眼下这种集团公司改革的多事之秋，再出乱子了。
人事一组的组长点了点头，应声后便出去了。
虽然他是按照郑秋冬的指示做的，但他对许伯安的做法还是很好奇。
他实在搞不清楚许伯安现在都有苏董事长罩着了，为什么还会选择内退？
都快奔四的人了，