都已经答应了要给许伯安办理内部退养的相关手续，结果又来这么一出，虽然不算是他失信于人，但也让他心里有些辜负于人的不舒服的感觉。
而且自己刚说了要下放眼前这个自以为是的人事一组组长，结果就这么被巧合的卡住，这让自己的威信荡然无存啊！
此事，可不能就这么得过且过啊！要不然往后人们议论起来的时候，肯定会说“那谁谁谁也是运气好，苏泰都说了要收拾他了，结果人家愣是命硬，搞的苏泰无可奈何”。
这些话越传播会越玄乎的，长此以往下去，搞不好会被传递成“苏泰拿谁谁谁一个小组长都没办法”。
十有八九往后集团公司里的人每次提及此事，自己的威信就会下降一份！
这样传下去这事儿，苏泰自己迟早是会沦为笑柄的，到时候自己还怎么去领导别人！
不行，这事儿一定得办成才行！
人事一组的组长见苏泰皱眉半晌，也没什么动作，心里顿时略微放宽心了一些。
想到自己如有神助，似乎是天命之子有神仙庇佑一般的气运，人事一组的组长心里偷着乐的那叫一个乐不可支。
说啥就是啥，这得是嘴巴开过光啊！
传说中的言出法随，大概也就是这种感觉了吧。
他倒是很开心，许伯安却是有些郁闷了。
在苏泰收到消息的之后的不一会儿，许伯安所在的项目领导班子群里也收到了相关消息。
人事调整暂时冻结！
虽然这事儿正式文件还没下来，但是天下没有不透风的墙。
何况是坐到了这个位置上的时候，一些消息的来源渠道就很多了。
知道了这个上级下发的通知中关于人力资源暂停调整的相关消息之后，许伯安实在是有些郁闷，人力资源冻结，那岂不是自己的内退也要无望了？
眼瞅着就要自由了，眼下又来这么一个不可抗拒的拦路虎，这算什么事儿啊？
许伯安瞟了一眼苏泰，就看到了苏泰不怒自威的样貌，这是在思考事情的样子，十有八九也是在思索“人事冻结”这件突如其来的事情。
许伯安也不好意思催问苏泰想到什么办法没有，一