小张神色慌张的来给孙雪汇报情况。
“孙总，这都上班一小时了，离职了的那些人到现在一个都没来上班。”
孙雪早已有心理准备，淡淡的回了句：
“奥，知道了。”，说完继续埋头工作。
看孙雪如此淡定，倒是小张着急了，“孙总您就一点都不怕吗？”
孙雪抬眸一笑，“他们都不怕，我们还怕啥？”
看小张一脸迷惑，孙雪继续说：
“公司规定，旷工三日以上就算自动离职，他们不是还有工资没结清吗？我就不信了，他们全都不想要工资了？”
“孙总，那……我们现在怎么办？”
“挨着给他们打电话通知，他们不来上班那是他们的损失！到时候别怪公司没通知。”
“知道了，我现在就挨着打电话通知。”
公司“集体离职”事件已在行业内传的沸沸扬扬
很快沦为泉城市地产行业的一大笑柄。
没人笑话孙雪，反倒是取笑那些离职的人。
跳槽未成功，最后却落得个啥也没捞着，还被赶出了公司。
不得不说，孙雪“挖人”的策略是正确的。
宝能集团和腾达集团公司陷入危机，搞的员工们人心惶惶，很多优秀员工已打算寻找新的出路
孙雪公司的离职事件，让他们看到了新的机遇。
此次孙雪公司又拿下政府项目，已在泉城市地产行业内名声大噪。
很多人正苦于没机会进入这家异军突起的公司
下午，老爷子的电话就打来了。
“小孙，事情已搞定！”
“这么快？”
老爷子的办事效率让孙雪相当意外。
“你都想不到你公司现在有多吃香，一个名额，同时有好几人竞争”
“真的假的？”
老爷子没回答孙雪的问题，而是问一句，“你准备什么时候和他们面谈，今天还是明天？”
“肯定是越快越好，就今天吧。”孙雪果断回答。
“行，我待会就安排让他们去你公司。”
“对了，小孙，你公司需不需要增加一名高管？”
“您有合适的