方翰民从未向第二个人提及心中的宏愿，但他努力的方向，正是他认定的目标。
本以为方翰民只在制药科技领域具有前瞻性，没想到他的管理理念也在国内药企中独树一帜，李教授和费教授知道，这种理念只能建立在企业内部强大的科技实力之上，没有强大的科技实力做后盾，即使有先进的管理理念，也只是纸上谈兵。
让两位专家难以置信的是，满打满算，即使将文革前和新时期入厂的新老大学毕业生加在一起，红星制药厂也只有四五十名科技人员，加上数量不详的中等专业学校毕业生，他们全厂的科研实力，也不及医药科研院所或大型国企科技中心的一个研究室，就凭这点技术力量，方翰民是怎么做出那些成就的？
包括两位教授在内，在认识方翰民的所有同行心目中，他都是迷一样的存在。
年会当天的议程全是论文宣读，内容不免显得单调，只有对技术感兴趣的同行，才能从头到尾耐心坚持在会场，那些从事生产和销售的参会人员，会议开始不久就溜之大吉了。
年会第二天的议程比较丰富，由《制药科技》杂志社搭建平台，让来自全国制药领域的科研、生产、销售人员及临床一线的医生齐聚一堂，相互交流，当面互动，这个议程已经固定多年，由许总编创设，每次都是最受参会人员欢迎的活动。
上午八点半，方翰民跟三位同事步入会场，为了图清净，他们找了个相对偏远的位置坐下来，会议主持人讲了当天的议程及活动目的意义，就把时间交给各位参会来宾了。
主持人话音刚落，坐在离方翰民等人不远的两位中年人起身朝他们走来，到了跟前，年纪较轻的中年人主动跟赵春明打招呼，“你好！请问你们是红星制药厂的代表吗？”
赵春明站起身来，“是的，请问你有什么事？”
“我们是春风制药厂的。我介绍一下，这是我们白厂长，我是技术科的，叫我老魏就行。听说你们开发了几种仿制药，我们想跟你们探讨一下将来是否有合作的可能性。”
涉及对