有事情他们会向苏晨汇报，可是向自己汇报的次数就少了。
王建峰很苦恼，想着改变目前的状况，可是不管她怎么努力，专家们似乎都不买账。
不仅仅是专家，基地里的其他人员也是如此，这让他非常的郁闷。
晚上的时候，他会喝点儿小酒，这种事情也不好和苏晨谈，他只能自己去琢磨，自己去解决。
而且，他也知道苏晨最近一段时间也挺烦心。
在基地里面待了一段时间，苏晨想了很多问题。
这一天下午的时候，他把王建峰叫到了办公室。
王建峰无精打采，就好像得了一场大病，懒洋洋的坐在了苏晨面前。
苏晨看他精神不佳，关心的问他怎么了。
王建峰说没什么事情，苏晨也没有多问，便阐述了自己的想法。
“我打算进行一次培训，寻找一批可用的人才，你觉得怎么样？”
王建峰无神的眼睛突然亮了，苏晨这是什么意思？
突然要搞什么培训。
培训什么？
培训什么样的人才？
这可是一个未知的东西。
他已经猜到了苏晨的某些想法，笑着点点头，表示支持。
做这种事情不需要向上面汇报，苏晨让王建峰宣布一下这件事情，谁愿意报名就可以来参。
具体的培训内容也没有说。
不过有些事情不说，大家也知道。
报名的人络绎不绝。
接下来的几个月，苏晨专门儿进行培训。
培训专家，培训管理人才，培训战斗人员。
各方面的人员都进行培训。
当然了，这就相当于是办学，苏晨属于是老师或者是院长。
其他人就是学生。
在培训的过程中，大家建立了深厚的感情以及友谊，在关键时候他们会成为苏晨的一大支柱。
这也是苏晨为什么要搞培训的原因之一。
培训结束后，第一期的学员算是正式毕业。
毕业了自然要安排工作。
实际上在培训的时候，他们就有工作，不过是在本基地工作。
但是毕