“如果老张将小李从实习工程师，一路培养到六级工程师，那么将获得六次奖金，总共126万的奖金！”
“若是老张将小李一路培养七级工程师，也成为高级工程师，那老张前前后后七次奖金，总共254万！”
“可以说，带的徒弟越多，徒弟成长越快，奖金越多，上不封顶！”
闻言，众人的神色都复杂起来。
全部看懂了王逸的意思，就是全面激励以老带新，用真金白银来激励。
没办法，人人都有私心。
如果不这样激励，那些资深工程师往往会留一手，甚至懒得教徒弟真材实学。
哪怕公司再三号召，都不会真教，都怕教会徒弟饿死师傅！
可现在好了，星逸半导体直接砸钱！
只要真诚教徒弟，徒弟晋升，师父拿大奖！
晋升一级，拿一级大奖，晋升六级总共126万，晋升七级254万！
这种巨额奖金诱惑下，资深工程师都淡定不住。
没办法，给的实在是太多了！
而且不只一个徒弟，资深的高级工程师傅能够带三个徒弟，一个实习工程师，一个初级工程师，一个中级工程师。
资深的中级工程师也能够带两个徒弟，一个实习，一个初级。
只要手下的几个弟子带好了，几个徒弟都成长起来，单是奖金都是一笔巨资。
如此一来，那些资深工程师也不会再藏着掖着，相反会亲力培养徒弟，恨不得徒弟尽快晋升，届时做师傅的不仅面上有光，还有累计几十万上百万的奖金！
至于说不要上百万奖金，依旧担心教会弟子饿死师傅，依旧藏着掖着的类型，王逸觉得不多。
没谁会和钱过不去，尤其是一二百多万的巨额奖金。
何况后续徒弟晋升也会纳入师傅的kpi考核。
“这一激励制度，立即开始实行。”王逸一锤定音：
“此外，今年我们还会全面扩招半导体工程师。不仅是有经验的工程师，还有大量的学生，开启种子计划！”
“种子计划面向目标