“无规矩不成方圆，不论是哪个部门的人员，只要为东陵高科做出了贡献，自然应该得到嘉奖！
遍身罗绮者，不是养蚕人的事，不能发生在东陵高科！”
李东陵向着郝安说道，不管二维码的专利是谁发明的，提议将二维码引入生产，提高生产质量的是他，东陵高科就会对他进行嘉奖。
对于一个人来说，最好的工作环境是什么，其实并不是虚情假意的在公司喊“家人们”，然后私下里互相算计，办公室斗争都快打成碟战片了。
只需要做到功必赏，过必罚就足够了，不敢说绝对公平，只要保证相对的公平，做出功劳能够得到奖赏，有上升渠道就已经足够了！
“段经理！”
李东陵看向段友立，后者顿时明白李东陵的意思，直接便说道，“生产部这边，是计划对郝工，发放一级创新技术奖励！”
王永瑜、包红申、何朝方等人是不清楚，段友立口中的生产部一级技术奖励，意味着什么，但一旁的东陵高科生产部工程师，都不由向着郝安投去羡慕的神色。
东陵高科生产部这边，对于工程师或者产线人员做出的技术贡献，分为两种。
一种是专利，也就是只要发明出了对于东陵高科生产，有用的专利，并且使用了的话，那每年东陵高科都会按时，支付专利费，根据专利作用不同，拿到的专利费也不一样。
如果能发明出，能适用于整个行业的专利技术，那基本上凭借一套专利，吃一辈子，估计都有可能。
另外一种，就是技术创新了，就像郝安，将二维码引入生产中，被认定一级创新技术的话，郝安一次性能拿到二十万的现金奖励！
其余还有二级创新技术、三级技术奖等，相应的奖金，就要少一些了。
但不管是几级创新技术奖，只要被东陵高科生产部认证了，都铁定能拿到奖金，另外还有职位升迁、年底的奖金，还有机会跟东陵高科高管一样，拿到分红。
其余员工住宅等，也能优先分到，在这些方面，东陵高科从不会打折扣，也不会玩什么骚操作。
这也是东陵高科生产部的产线，更新换代跟优化，这么快的原