除过英伦籍，还有加拿大、阿美利加跟老欧洲其它地区的国籍，这些背景出身的人，再加上会管理、技术等，那在港城电讯肯定爬的很快。
这让部分想往上爬的港城电讯的华人职员，都变了国籍，就是想跟港城电讯的高管，变成“自己人”，至于港城电讯英伦籍的那些高管，会不会把这些人当作自己人，那就不得而知了。
至于像陈家豪这样，出生在九龙城寨，历经千辛万苦考进港城大学，毕业后进入港城电讯。
哪怕曾经在港城跟新加坡的海底光缆项目中，解决了技术难题，为港城电讯节省了几百万港币，还发明了几项专利，港城电讯也就奖励了他几万港币。
其余的功劳却基本上落在了他的顶头上司，那位英伦籍的高管身上，他的上司这几年功劳却是加身，已经成了港城电讯技术部门经理级别的高管。
虽然功劳都落在了英伦上司身上，但那位上司对于陈家豪也算提拔，一路把他提拔到了高级工程师。
这都算是遇到好上司了，有的上司，功劳全都是自己的，黑锅一口不背，至于提拔下属，那更是不可能，生怕威胁到自己。
陈家豪在港城电讯的职业生涯，也就由此定格了，因为不止是他，其它华人职员在港城电讯，天花板也就是高级工程师了。
再往上，就需要碰运气了，华人职员有机会成为港城电讯高管，却是有名额限制的，一个萝卜一个坑，空出来后，才会挑选新的人选。
至于哪个华人能进入高管行列，那需要技术特别出众，还需要得到港城电讯大人物的赏识，才有可能有机会。
在港城电讯多年，陈家豪也已经萌生跳槽心思，相比起晋升途径，已经近乎固化，高管跟话语权，都被英伦把持的港城电讯。
反而新世界电话、数码通、九仓电讯等港城电信公司，虽然实力比港城电讯弱，但管理制度还有技术方向、包括人才重视等，却是比起港城电讯要更强几分。
这几家电信公司，虽然背后也都是跟英伦、阿美利加、澳大利亚等电信公司合作，但起码华人职员还是能有机会爬上去的。
陈