周月玉用手遮眉，仰头望天，“我早晨的第一缕阳光在八点半，透过纱布窗帘照到屋里，暖暖的，并不炙热。”
“邪恶的资本家考虑到创意人员都是夜猫子，在朝九晚五的基础上，将上班时间延迟到十点，尽管如此，创意人员还是懒洋洋的，到了办公室，来上一杯咖啡，三五成群聊一聊昨晚的趣事，再去厕所拉上一泡臭屎，磨着磨着，午餐时间到了。
吃了午餐，再来一杯咖啡，想一想晚餐吃什么，吃完去哪里消磨时间，到了下午两点，总算意识到该做点什么糊弄一下老板，铅笔拿起来画两根线条，下班时间到了。
啊，美好的一天，又混了一天工资。”
周月玉嬉笑道：“哪有你说得这么夸张，我证明公司设计部的同事工作都很认真。”
冼耀文转脸盯着周月玉的眼睛，“不需要你做什么证明，我知道创意的产生需要自由宽松的环境，我给你们自由，若是在规定的时间交不出东西，你们就有机会审视人事科翻旧账的水平。
给脸不要，别以为跳槽就会没事，吃了我的饲料，却没给我下蛋，我会再砸一笔钱，派人如附骨之疽缠着，赶绝好工作的路子，只留进厂当工人一条路。”
“你吓唬人，真这么做，人心浮动，公司别开了。”
冼耀文抖了抖报纸，“当需要杀鸡儆猴时，我会这么做的，不过，应该是用不到，发布会过后，马上会实行设计师分红制度，多产多得，同时也会实行末位淘汰制，没产出就滚蛋，公司不养闲人。
以后旱的旱死，涝的涝死，做同样的工作，收入却能差出几十上百倍，好意思混就混着吧，只要会下蛋、下的比吃得多的鸡，我都乐意养着。”
冼耀文对朱丽叶品牌管理的设计团队初步构思是“臃肿”，凡是能养活自己的设计师都会收入囊中，即使豢养着腐烂，也要尽量避免去其他公司发光发热，这是釜底抽薪的竞争手段。
在内部会按照不同品牌分割设计部门，并推动建立以高级设计师牵头的办公室，将部份设计师从职员提高到合伙人的地位。
远景规划是推出设计师个人