小淑轻点了下头，接着说道：“是啊，小丹姐。我负责的业务板块虽然挑战不少，但好在有小昭总的支持，还有团队成员的共同努力，每次攻克难题都特别有成就感。不过，要说一点困扰没有，那也是假的。”小淑微微皱起眉头，露出一丝思索的神情。
小丹眼神中闪过一丝关切，上身微微前倾，问道：“哦？小淑，你说说看，是遇到什么问题了吗？”
小淑看了看小昭，见小昭点头示意她直言，便接着说道：“咱们公司发展速度快，业务不断拓展，现有的管理流程和制度在一些细节上，开始有点跟不上节奏了。就比如说跨部门沟通协作这块，有时候信息传递不及时，会影响工作进度。”
小丹若有所思地点点头，看向小昭：“小昭，小淑提到的这个问题，你平时有留意到吗？”
小昭表情认真，回答道：“小丹姐，我有注意到。之前也召集各个部门负责人一起讨论过，制定了一些改进措施，但是效果不太理想。我也在反思，可能是我们的执行力度不够，或者方案本身还不够完善。”
小丹双手交叉放在桌上，说道：“管理流程和制度，得随着公司的发展不断优化。咱们可以从明确职责分工、规范沟通渠道和时间节点这些方面入手。你们可以先做一个详细的调研，梳理出目前跨部门协作中存在的具体问题，再针对性地制定解决方案。我这边也会给你们提供一些其他子公司的成功案例做参考。”
小昭连忙点头，说道：“太感谢小丹姐了，有您的指导和案例参考，我们心里就更有底了。”
小丹又把目光转向小淑，问道：“小淑，除了管理流程，工作上还有别的困难吗？”
小淑犹豫了一下，说道：“还有就是人才方面。随着业务拓展，我们对专业人才的需求越来越大，招聘合适的人才有点困难。而且公司内部的人才培养体系，也需要进一步完善，这样才能留住人才。”
小丹微笑着说：“人才是公司发展的根本。在招聘方面，咱们可以拓宽招聘渠道，除了传统的招聘网站，还可以多参加一些行业招聘会、高校校招，利用社交媒体进行宣传推广。内