而此时，向来翻脸比翻书还快的云帝却神色严肃的望着他的眼睛，
“他们不支持你，我支持你，毫无保留的支持你，要钱给钱，要人给人，你要什么科研路线，我做！
非洲…大有可为！”
朱兆江深吸了一口气，他的眼神逐渐坚定。
面前的这位年轻人，或许真的能给他带来他一直梦寐以求的机会。
但是…
在决定加入炎黄集团之前，朱兆江的心中仍旧盘旋着一个未解的疑惑。
他怔怔地望着卿云，眼神中带着一丝探究：“小卿总，我有一个疑惑。”
卿云点了点头，语气轻松开了口，“但说无妨。”
朱兆江犹豫了几秒，最终还是问出了心中的问题：“为什么是我？”
卿云此时笑了笑，回答得直白而坦率：“因为我无人可用。”
朱兆江闻言直接愣了。
他并不认为这是实话。
他很清楚，其实现在的炎黄集团虽不说什么良将如云，但也绝对不缺人甚至可谓人才济济。
卿云手里的大将，随便拎一个出来都是过去称雄一方的豪杰枭雄。
那么问题来了，为什么小卿总会选择他这个外人去主导非洲市场的开发？
不是他矫情。
这不仅仅是一个简单的选择问题。
而是一个职业经理人在跳槽时必须深刻明白的点位。
朱兆江深知，作为一个职业经理人，他必须去思考这背后的深层含义。
如果一个老板在遇到问题时，总是倾向于从外部找人来解决，这在某种程度上意味着他对于内部团队的整合和挖潜并不上心。
这种做法虽然省时省力，但对于职业经理人来说，却很可能意味着他的成长空间的缺失。
当你的能力在舒适区发挥完毕，而老板有了新的期望值时，他不会给你机会去超越自己，而是直接从外面挖人。
朱兆江今年30岁了，他必须为自己的职业生涯负责。
这时，卿云仿佛看透了他的心思，耸了耸肩膀，继续说道，
“别看炎黄集团现在如日中天，我短短数