人家是全自动化，而且要懂技术。
不少汽车主机厂的操作工，也有不少本科生。
我没说错吧，张林？”
“呃，差不多吧，我只是运气好才进公司的，公司牛人实在太多了。”张林笑了笑回道，“每个人的情况不同，比较没有意义。
重要的是我们都在为自己的梦想努力。”
这句话让原本有些剑拔弩张的气氛缓和了下来。
未来科技集团作为一家备受瞩目的科技企业，其薪酬待遇和企业文化早已成为社会热议的焦点。
公司的神秘面纱和独特的用人机制，总是引发外界无限遐想和好奇。
在张林的高中同学聚会上，关于未来科技集团的话题自然成为了最热门的讨论对象。
同学们对这家传奇企业充满好奇，纷纷向张林抛出各种问题：
“张林，你经常见到郝强吗？听说他真人很帅气。”一位女同学眼中闪烁着八卦的光芒。
“张林，你们的演唱会，听说外面的人想花几万块钱都买不到票。”另一位同学羡慕地说。
“到底要怎么才能成为未来科技集团的员工？”有人迫切地追问。
面对同学们的轮番轰炸，张林显得从容不迫，娓娓道来：
“关于郝董，说实话，一年到头我也只见过两三次。
一次是在年会上，另一次是在公司食堂。
至于演唱会，其实根本没有票这回事，入场全凭人脸识别。
公司明确规定不允许转让听众位置的，除了特别邀请之外的嘉宾，只有公司员工能入场，就算员工家属都不行的。
也不知道，明年年会还有没有。”
张林顿了顿，继续解释：“说实话，我们公司现在的招聘政策已经很成熟了。
除了极少数稀缺岗位，基本上都是通过校招培养。
即便是普通工人，也是从校园里选拔并系统培养的。
我只是一个小喽啰而已，在公司里根本没有话语权。
薪酬只是比同行高一些而已，主要还是福利待遇这一块，其他公司的确没法对比，老板的确舍得花钱，不像一些企业老板抠抠搜搜的，当然，这也跟企业效益有很大关系。