若不然，没钱的话，谈理想，谈个毛啊！
只有让员工无后顾之忧，他们才能真正与公司同心同德，共同追求更高的目标。
接下来，他的讲话让全场员工更加激动不已。
“根据集团新制定的年终奖绩效制度，公司的效益越好，员工的收获就越大。
当然，考虑到未来的经营风险，公司已经储备了大量资金。
未来十年，我们不需要为员工的工资和年终奖发愁。”
郝强稍作停顿，随后宣布了一个令人振奋的消息：“经过集团战略决定，今年的年终奖，在原来的基础上，所有员工将额外增加两个月的工资！
此外，集团还将为每一位正式员工发放20克的公司纪念金条，以感谢大家数年来的辛勤付出。”
今年，未来科技集团的总营收达到了4705亿元，按照公司的利润率推算，税后净利润肯定超过1500亿元。
集团员工总数约为64万人，年终奖增加两个月工资，意味着公司将多支出约15亿元。
而每位员工发放20克金条，按照当前的金价计算，公司将额外支出45亿元。
两项加起来，公司一次性多支出195亿元。
然而，这笔支出相对于集团庞大的净利润来说，只占了极小的一部分。
郝强这句话，如同一颗重磅炸弹，瞬间引爆了全场。
欢呼声、掌声、尖叫声此起彼伏，整个会场陷入了沸腾。
员工们脸上洋溢着难以掩饰的喜悦，许多人甚至激动得站了起来。
董事长太豪太任性了，动不动就发金条！
大多数基层员工的年终奖一般是2-4个工资，极少部分优秀员工才拿到4个月工资。
增加两个月，那大多数人就能拿到4个月工资的年终奖。
“这些奖励，不仅仅是对大家过去一年辛勤工作的肯定，更是对未来工作的激励。”郝强的声音再次响起，“我希望，今年，大家再接再厉。”
郝强讲完后，退出舞台。
今年年会，郝强的话并不多，讲得更多的是理想。
但最后的话，却是实实在在的。
员工们不仅感