对不起，很多的企业暂时不具备这个能力。
即使是像g力、m的、h尔之类的公司，现阶段也谈不上核心技术方面的投入，基本上都是引进和组装。
到了后来，这些企业的产品渐渐具备了品牌优势，拥有了不菲的利润之后，才开始大量的投资核心技术。
但是，刘焱的布局更多是先掌握核心技术，再谋求市场和盈利。这个方向，让很多企业纷纷感觉到学不来。
毕竟，现在内地的企业，更多是先有市场、订单，能吃饱饭，之后，才看是不是有余力搞一些技术研发和发明。等到自主的技术研发尝到了甜头之后，一些有作为的企业，才开始加大投入。
等到大量的工作汇报和会议讨论结束后，今年维创电子集团最后一个项目，就是讨论股权分红。
在场持有股权的员工纷纷精神一震，就等到分钱了。
当然了，公司也没让他们失望，当场通过了分红300亿港元的天价提案。
虽然，刘焱自己掌握80的股权，所以能拿走税前240亿港元。
但是，刘焱的持股比例一直是在降低的，所以，每年分给内部持股的员工的份额，是一年比一年多。
这样庞大的一笔分红，又是让在场的不少来旁听的同行，纷纷羡慕妒忌恨。尼玛的，人跟人的不能比的啊，维创系的员工，真尼玛的富得流油！
但是刘焱并不在意员工分享成长，毕竟，这些利润和业绩，绝大部分都是靠着员工的努力和执行来创造的。
刘焱作为公司的老板，除了掌握方向性之外，就是有他在，就能稳定军心。内部相信，刘总的带领下，肯定能继续创造更好的未来？刘总，什么时候亏待过他们？另外，刘总的战略眼光，内地外那个公司的掌门人能比得上？
在维创系的公司一系列的会议结束后。
1992年2月份新年之前，老刘一家就共同穿越回了老家。
2029年，这边的世界发展的飞快，天朝的国际地位进一步提高，城市建设也是步入了新的阶段。
一家人回到这个时空，自然还是有些感慨的，尤其是孟欣，思念儿子心切，拉着刘森大包小包的购买了一圈年货。
刚一进门