人事档案里，详细的记录了每一个员工的家庭状况，飞仙客开出的工资，是根据员工的资历和能力来的。合同里的工资是一定的，后面还缀了一个附件，其中是根据个人情况的补贴，从几百块到上千块不等。但这仅仅是杯水车薪，仅能根据公司制度，对员工薪酬进行20的弹性调整，用来帮助一些困难员工。
超过了这个弹性薪酬，就会动摇制度，需要董事会开会，大部分股权持有者批准。但这又是从股东身上挖肉，拿股东的利益补员工，可想而知，这种提议基本上是无疾而终。
即使管理层想要对员工好一点，却也因为得不到董事会批准，而不能做更多。
员工离开公司，要不就是工资不到位，要不就是在公司受了委屈，干的不顺心。
解决了这两点，自然员工也愿意卖力。可以说，现在的菲利克斯，看起来还是繁花似锦，但实际上，内部已经出现了中低层员工离心背德，主要就是待遇低了。
飞仙客继续说道：
“去年的时候，我们有一个很好的绘画师，也是刚上班，为人比较腼腆。后来连续两次提出辞职，我没有办法只好同意了，到了后来才知道他是因为子儿子的问题，学校离公司太远了，每天接送太麻烦，但如果是全托的话，学费又太高昂。”
飞仙客说道：