小当和槐花则通过网络招聘平台，发布了招聘信息。他们对应聘者进行了严格的筛选和面试，确保招聘到有经验、懂外语的员工。同时，他们还制定了一套详细的培训计划，包括中国美食文化、服务礼仪、外语等方面的内容。
不久，小饭馆的第一家海外分店在一个繁华的城市顺利开业。开业当天，吸引了很多当地居民和游客前来品尝。他们对小饭馆的美食赞不绝口，纷纷拍照留念。
随着海外分店的成功开业，何雨柱一家信心大增。他们陆续在其他国家开设了更多的分店，小饭馆的品牌影响力也逐渐扩大到全球。
有一天，何雨柱把孩子们叫到一起，说道：“孩子们，我们的小饭馆现在已经在全球范围内有了一定的知名度。但是，我们不能骄傲自满，要不断提高我们的品质和服务。”
秦淮如也说道：“是呀，我们要让每一个顾客都能感受到我们小饭馆的独特魅力。”
棒梗说道：“爸、妈，我觉得我们可以建立一个全球统一的质量管理体系，确保每一家分店的菜品和服务都符合标准。”
小当说道：“我觉得还可以加强与当地的供应商合作，保证食材的新鲜和质量。”
槐花也说道：“对呀，我们还可以定期组织员工进行交流和培训，分享不同国家的美食文化和服务经验。”
何雨柱说道：“好，你们说得有道理。棒梗，你负责建立质量管理体系。小当和槐花，你们俩负责与供应商合作和员工培训。”
孩子们立刻行动起来。棒梗制定了一套严格的质量标准和检测流程，对每一家分店的菜品和服务进行监督和评估。小当和槐花则与当地的供应商建立了长期稳定的合作关系，确保食材的供应和质量。同时，他们还定期组织员工进行线上线下的交流和培训，让员工们了解不同国家的美食文化和服务技巧。
经过一段时间的努力，小饭馆的品质和服务得到了进一步提升。顾客们对小饭馆的满意度也越来越高。
然而，新的问题又出现了。有一天，棒梗找到何雨柱和秦淮如，神色担忧地说道：“爸、妈，最近我发现一些海外分店的员工对中国文化了解不够，这在一定程度上影响了我们的服