他们开始制定详细的培训方案，包括理论学习、实践操作和团队合作等方面。何雨柱负责实践操作部分的培训，他耐心地向新员工们示范各种操作技巧，讲解注意事项。“你们看啊，这机器的操作一定要小心，不能马虎。一个小失误可能就会导致严重的后果。”新员工们认真地听着，不时提出问题。何雨柱总是耐心地解答，“别着急，慢慢学，你们肯定能掌握的。”
周胜则负责理论学习部分。他在课堂上深入浅出地讲解专业知识，让新员工们能够快速理解。“大家要记住，理论是实践的基础。只有把理论知识学扎实了，才能在实际操作中发挥出更好的水平。”新员工们纷纷点头，认真做着笔记。
在团队合作的培训中，周胜和何雨柱一起组织了各种团队活动。他们把新员工分成小组，让他们完成一些任务。通过这些活动，新员工们逐渐学会了沟通、协作和互相支持。
有一个新员工小李，在培训过程中遇到了一些困难。他找到何雨柱，有些沮丧地说道：“何师傅，我觉得我怎么都学不会，我是不是不适合这份工作啊？”何雨柱拍拍他的肩膀，鼓励道：“别这么想，每个人都有一个学习的过程。你要相信自己，只要努力，一定能行。有什么问题随时来找我。”
小李听了何雨柱的话，重新振作起来。他更加努力地学习，不断向何雨柱和周胜请教。在他们的帮助下，小李的进步越来越大。
随着培训的进行，新员工们逐渐成长起来。他们在工作中表现出了较高的专业素养和团队合作精神。周胜和何雨柱看着他们的成长，心中充满了欣慰。
有一天，领导找到周胜和何雨柱，表扬他们的培训工作做得非常出色。领导说道：“你们培养的这些新员工，为我们轧钢厂注入了新的活力。你们的贡献非常大。”周胜和何雨柱谦虚地说道：“这都是我们应该做的。我们希望能为轧钢厂的发展尽自己的一份力。”
然而，就在他们为新员工的成长感到高兴的时候，一个新的挑战又摆在了他们面前。轧钢厂接到了一个紧急订单，要求在短时间内生产出大量的高质量产品。周胜和何雨柱知道，这个任务非常艰巨，但他们没有退缩。
何雨柱对周胜说道：“周胜，这次任务可不容易啊