参加派对的除了lymondell dyeon团队的三名成员外，还有gh mobile的总务部员工、内审员、工厂经理、研究中心主任以及尹主任等人。销售经理因家中突发情况无法出席，但其他人都如约而至，共计12人。
在派对上，大家围坐在一起，品尝着韩国传统的全餐美食。布兰登·伯克先生对每一道菜都赞不绝口，脸上洋溢着满足的微笑。
次日，lymondell dyeon的审查员们开始了紧张而有序的调查工作。他们手持清单，在工厂内四处巡视，对机器的效率和有效性、生产率、劳动力成本、折旧成本以及废水处理等各方面进行了详尽的检查。厂长和朴钟硕经理陪同在旁，随时解答他们的问题。
在调查过程中，审查员们对生产线的负责人进行了询问，并了解了模具的制造公司等相关信息。他们还关注到了工厂的日常运作情况，询问了当厂长不在时员工的应对措施等问题。尽管有些问题让员工们感到些许紧张，但大家都尽力配合，希望能够给lymondell dyeon团队留下良好的印象。
另一位考官要求见经理jong-suk park。
“我注意到iso管理体系已经进行了内部审核，”考官严肃地说道，“审核报告指出体系存在一些问题。这份报告上有您的签名，没错吧，朴钟硕经理？”
“确实如此。”朴钟硕经理确认道。
“那么，请您详细解释一下您是如何着手解决这些问题的。”考官进一步追问。
朴钟硕经理显得有些犹豫，“那个……嗯……”他支吾着，显然对这个问题准备不足。
“看来您在这方面还有所欠缺。”考官不客气地指出，“您丢了一分。”
lymondell dyeon的调查在工厂内如火如荼地进行着，工人们个个汗流浃背，心情也越发沉重。调查进展似乎并不如预期那么顺利，每个人都感受到了巨大的压力。
“请问每千瓦的电费是多少？”
“一升水的费用呢？”
“这些灭火器已经太长时间没有充气了，存在安全隐患。”