“听起来很好。”
“我听说我们以前的女工在我们搬到新地点后，因为通勤距离而决定辞职，她们很后悔自己的决定。”
“为什么？”
“首先，很难找到另一份工作，而且他们一看到我们的新工厂，就喜欢上了我们先进的工厂。他们认为到我们新地点的距离并不像他们最初想象的那么糟糕，因为我们附近有一个地铁站，并且我们提供通勤班车服务。”
“好吧，他们做出了决定，离开了我们公司。他们现在回不来了。公司不应该因为他们改变主意就允许他们收回原来的工作。”
“正确的。我告诉他们现在不能撤销辞职。而且，我们已经聘请了新员工。”
“生产领域工人的退休年龄是多少岁？”
“和上班族同龄。今年已经58岁了。”
“你必须确保我们遵守政策。这些政策的实施首先是有原因的。”
“是的先生。”
“我们尽量不要仅仅因为我们公司未来需要进行重组，直到他们达到退休年龄就解雇我们的员工。这就是我们给他们工作安全感的方式，这将提高他们对公司的忠诚度并强烈奉献于我们的公司。”
“您说得完全正确，先生。”
总务经理离开办公室后，建浩拿出电子计算器，开始计算着什么。