“我们公司最近从牙山市搬迁到了稷山镇。我们位于稷山镇的工厂是一家新建的工厂。我们非常高兴你们成为我们的新家庭。如果你为公司投入时间和精力并提高我们的生产力，你绝对会得到回报。”
建浩试图让演讲简短一些。建浩致欢迎辞后，看起来30多岁的新员工代表上前在建浩面前宣誓。
宣誓结束后，经理和董事被介绍给新员工。建浩 随后向 30 名新工人伸出了手，与他们握手。他有时会拍拍他们的背。30人中，女工6人。
新工人入职后，生产现场似乎散发出不一样的气息。年轻的新工人动作敏捷、充满活力、朝气蓬勃。来自牙山工厂的经验丰富的工人似乎比以前行动得更快，以跟上新工人的步伐。
建浩接到姐姐打来的电话。
“你那天遇到的那个小学老师，她好像对你很感兴趣。你还想和她再见面一次吗？”
“不，谢谢。”
“为什么不再给它一次机会呢？她真是一位正派的女士。”
“我也是一个正派的人。”
“嗯，是的，你明白了。你比她还正经。”
“我现在正在开会。我很忙。一会儿再和你说。”
“好吧，健浩。如果你改变主意了，请随时告诉我，好吗？”
搬迁至稷山镇新工厂后，工厂政策进一步加强。事情就是这样发生的。建浩最初收购工厂时，员工总数为250人，现在包括新加入的30名工人在内，约有240人在工厂工作。产量增加了，而工人数量基本保持不变。使得生产成本中的劳动力成本更低。
“这是我们劳动力成本的现状。”
总务经理给建浩拿了一张图表，向他汇报。
“劳动力与收入的比率已降至25％以下。”
“唔。”
总务经理给建浩带来的图表是关于劳动收入比和劳动生产率的。这张图表当然不是总务经理亲自制作的，而是总务部的工作人员准备的。
“情况变得越来越好。让我们更加努力地工作吧。”
“是的先生。”
午餐时间到了，建浩和内部审计员一起去了公司食堂。排队等候领餐的工人排着长队，但建浩和内审员在总务经理的