从宋屹立办公室出来，源硕拿着资料先去人事部找到了于主任，于主任给他交待了前厅实习经理的职责范围及着装、考勤情况。并告诉他第二天七点到酒店会议室参加岗前培训，最后还发给他一份课程时间表。
当他走出人事部时，看到魏萱穿了一件黄色呢子大衣正向这边走来，魏萱冲他笑道：“源硕，你怎么在这里，不会也是实习吧？”
源硕没想到她会主动打招呼，于是笑道：“你好，魏萱，你也在这儿实习啊！”
“对呀，我之前跟你说过，没想到你也来这里了，真是巧啊！”魏萱好像很兴奋的样子。
源硕笑着说道：“那你赶紧去报到吧，我先走了，拜拜！”
“那你不等我一会了？”魏萱眼中含着情愫看着他。
源硕躲闪着她的目光：“我一会还有事，就不等你了，我先走了。”
魏萱转过身，看着源硕着急的离去，脸上的笑容渐渐消失了，她疑惑的皱起了眉头。
两天培训过去了，晚上源硕回到家里，等俞若回来后。他问道：“妈，明天我们最后一天培训，有您一节课呢，心理培训都讲些什么呀？”
俞若笑了笑：“儿子，你的学习欲望这么强，那我大概给你讲下，要说五星酒店岗前培训涵盖的方面很多，主要是通过心理培训，帮助新员工快速适应酒店工作环境，提升职业素质，增强服务意识和心理承受能力。”
俞若喝了口水，又说道：“比如心理调适和压力管理。心理调适就是入职初期的紧张、焦虑情绪等。而压力管理就是给大家一些方法和技巧，做好时间管理，情绪调节，放松训练等，这个可以帮助新员工在高压环境下始终保持一个良好的心态和工作状态。你明白了吗？”
“哦，我听着也是有益于心态调整的，那我明天得好好听听。”源硕垂眉思索后说道。
第三天，在会议室，集团新招聘的三十名男女生整齐的集中坐在前几排。屏幕上展示的是俞若的课件，题目是《五星级服务之道：岗前心理调适与职业素养提升培训》
她首先从酒店的文化与价值观讲起直到角色认知与职业定位，再到心理调适，最后到个人成长，详细的讲解了一个半小时，中间茶歇时间，魏萱找到坐在一旁的俞