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:“爷爷,您看啊,公司的经营效益实际上是由每一位员工共同努力创造而来的。如果我们能够打造一家充满人文关怀、富有温度的企业,让员工们在这里感受到家一般的温暖和归属感,那么他们的工作积极性和效率肯定会大幅提高。当员工们对企业产生强烈的认同感时,就会全身心地投入到工作当中,这样一来,咱们的公司怎么可能发展不好呢?倘若公司最终还是没能取得理想的成绩,那恐怕就得从管理层身上找原因了,毕竟只有科学合理的管理才能充分激发员工的潜能嘛!”
    听完我的这番分析,爷爷先是一愣,随后脸上露出了欣慰的笑容,并哈哈大笑起来。
    他一边笑着,一边点头说道:“小秦啊,真没想到你能这么想,你说得太对了!确实应该以人为本,只有让员工真正把公司当成自己的家,我们才能拥有一支团结奋进、高效能的团队。如此一来,一家充满温情的企业必然能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,公司才能走得更远、更长久!”
    说到这里,爷爷稍作停顿,目光深邃而温和地看着我,继续说道:“其实啊,无论是在体制内还是体制外,只要管理者能够做到管理得当,给予员工足够的关心与支持,那么工作效率通常情况下都不会太差的。因为人都是感情动物,你真心对待别人,别人自然也会以同样的热情回报你呀!”
    因为人作为一种感性动物,好的有温度的社会存在反应到具体的人身上,那就会得到正向反馈,极个别脑子里缺根弦的除外。
    我们一路上就这么说着聊着,大约一个小时后就回到家了。
    当我们把车停在门口台阶前的时候,奶奶已经被刘阿姨搀扶着在门口等候。
    当我们的身影出现在视线范围内时,奶奶原本就略显焦虑的神情瞬间变得愈发急切起来。
    她那饱经风霜的脸庞上,皱纹仿佛都因为紧张而更深了几分。
    在刘阿姨小心翼翼地搀扶下,奶奶迈着紧凑的步伐急匆匆地从台阶上快步走了下来。
    她的眼神一刻也未曾离开过我们乘坐的车辆,目光中充满了关切与担忧。
    待到我们下车之后,还未等站稳脚跟,奶奶便迫不及待、满脸焦急地紧紧盯着爷爷,声音略微颤抖地询问道:“老头子,情况怎么样了?受伤的女员工有
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