其中知乎er谈到这个问题的时候，有个只有一句话点赞数过万的回答是这么说的：
“在光甲航天工作的最大好处不是能经常和人类顶级大脑交流吗？”
该回答里的评论普遍表示赞同：
“在条件差不多的情况下，能和光神一起工作确实很有吸引力。”
“太空对理工男的吸引力也是很重要的一环。”
“要是让我跟光神一起工作，拿四千的工资我都愿意。”
“之前我朋友博士毕业去光甲航天，在常温超导的论文里哪怕只是挂名，最后试着申请了一下北美的tenure，结果申请到了康奈尔的tenure，酸死我了，我在北美念了两年博士后都没敢想去藤校。”
“和光神一起工作不是最好的镀金机会吗？没看光甲航天出来spacex、蓝色起源、波音随便去吗。”
“光甲科技员工表示和光甲航天比，我们简直就像光甲体系里的二等公民，这不公平！”
类似回答简直不要太多。
把工作安排完之后，陈元光说：“大家还有什么想问的吗？如果没有的话，那我们今天就散会。”
这就属于员工福利环节了。
像过去阿美利肯逼迫本国厂商和霓虹厂商拒绝给东大供应新型光刻胶。
国内媒体讨论这件事都很迷茫，感觉技术突破跟假的一样，西大依然能搞得你很难受。
大a更是当场做出反应，下跪求饶，整个半导体板块大跌。
这个时空的大a面上站起来了，骨子里依然是那个大a。
当时光甲航天的员工们就有问陈元光的看法，陈元光说这是小问题，不会对国内半导体产生任何实质性影响。
稍微机灵一点的就去抄底半导体，等龙吟显卡上市半导体板块扶摇直上，大家都赚了不少。
信息差也是福利的一种，其中也分成能直接变现的信息差和能够长远对你产生影响的信息差。
不过显然大家都很关心人工智能，这种关心不是出于个人利益，而是出于对未来的一种迷茫。
“光神，我看了