这套带点社会达尔文色彩在的机制，在动态调整中逐渐达到了一种平衡。
“和往年一样，今年的团队贡献奖依然完全由我个人决定，如果有自认为比我提到的项目更有价值的，欢迎发邮件给我反应。
如果要反应，记得把理由给写充分。”
自从有团队贡献奖开始，陈元光就没想着搞什么分蛋糕，高管一起来评这个奖。
他提发邮件反馈这条途径，写进了公司制度里，甚至邮件模版人力资源部门都给整出来了，但从提出来之后就没人用过。
“今年获得金奖的是开拓者系列可重复使用运载火箭系统优化研究
针对开拓者二号多次重复使用的需求，结合整体系统构型、气动外形、结构质量、分离高度、分离速度等关键变量设计约束，研究面向全周期任务剖面的全局能量优化方法，实现对能量优化分配的设计目标，从而降低火箭重用回收造成的能量损失，提升运载能力。
整体运载回收率提高了百分之二十。”
此时到绵阳工作一年的光甲航天员工们都回申海了，林天旻身边的同事都在恭喜他，因为他参与了这个项目。
哪怕在绵阳，也远程参与了这个项目。
“天旻，恭喜。”
“必须请吃饭，得请吃大餐。”
“去年特别贡献奖，今年金奖，怕是请吃饭不够。”
林天旻听到周围同事们的恭维不由得苦笑了一下，因为去年特别贡献奖是建立在，跑到阿美利肯去交流然后被关了一个月。
虽说拿钱的时候很爽，特别贡献奖是五十万，但被关的时候还是很忐忑，甚至算是受到了精神折磨。
“一定一定，后面一定请大家吃饭。”
金奖的奖金是一百万，每个成员发一百万，比年薪总包还要高得多。
大家嘴上不说，心里还是很酸的。
林天旻没有在申海买房的打算，所以对钱感触没有那么深。
他反而在想，之前和光神一起共事，随时能沟通，能感受到光神作为人的那一部分。