当企业里夫妻共享权力，这种安全感得不到满足，双方势必然会产生矛盾，一直到分出主次为止。
最典型的案例应该就是当当网了，他们就是夫妻一起创业，然后一起当联合总裁，一起管理当当网，最后还是分出了胜负，男方被逼离开当当。
双方可以在一个企业里任职，但一定要有一个主次。
我和元光之间，我们能长期稳定在同一个企业里相处，最本质的原因在于，我从来不会在他的决定上反驳他。
即便是我看不惯的决策，我认为不理智的决策，我要反驳也一定不会是我来反驳，我会安排我交好的高管出提反对意见。”
李希音摇头：“你说的是共同创业，我就没想过要和对方共同创业。”
林甲点头：“没错，现在要回到你提的问题。
那就是在一段关系中，向上找还是向下找，向上找，你需要提供情绪价值，向下找，你需要提供物质基础和安全感。
我给你的建议就是向下找，因为物质基础和安全感是可控的，情绪价值是不可控的。
因为从长期来看，你能提供的情绪价值会在震荡中下降，直到你再也无法继续提供情绪价值。
这也是为什么有钱人会反复结婚，因为他们需要新的对象提供情绪价值，没反复结婚的那些要么出轨，极少数靠较高的道德底线。
我当年会找元光，也是基于这样的逻辑，我认为我能够提供物质基础和安全感给他。”
李希音马上意识到问题所在：“你就不担心光神没办法提供足够的情绪价值给你？”
林甲反驳道：“因为我相信我的道德底线。
你看，无论是道德底线还是物质基础和安全感，这些都是我可以控制的，是我来掌控。
而我提供给对方的情绪价值，这个判断的准绳掌握在对方手里，这是不可控的。”
李希音听完后觉得这套她过去没有听过的理论是有点符合她现在的情况：“那对于没有办法提供物质基础的女性来说，她们又要怎么寻找对象呢？”
林甲看了她一眼：“你又不是这