大家都去播来看。
我们看，如果大家直播效果都差不多，那就轮流来播，当成一个普通工作，也别起什么别的心思，合同重新签，然后把直播当成上课，给额外奖金补偿。
如果有谁的后台数据断崖式地高，那我们就要考虑，他是这样的独特型人才，如果是，那么可以考虑一直由他来进行直播，在薪酬结构上进行一个相对合适的调整。
之前是普通员工，后续按照mcn机构和主播的那种薪酬设计模式来进行分配。”林甲说。
林甲也不想看到万一公司有类似那种极具直播效果的人才被埋没。
某种意义上，直播也是在做航天宣传。
在航天宣传上，nasa比华国的航天机构做的完善太多，nasa每年要举办大量的活动来对民众进行航天相关科普，尤其是青少年。
甚至为了宣传，nasa和各类品牌服饰做的联名都是不收费，想和nasa出联名款，品牌只要发个邮件获得授权即可，也不用收取额外的费用，相当于白嫖一个nasa的logo。
因此林甲觉得光甲航天应该为航天宣传出一份力。
“哦哦好的，林总确实考虑地比我更加周到，我这就安排。”赵明川，从华国航天某下属大型国企跳过来的副总。
赵明川会被挖过来，一来是因为他自己在华国航天就不那么得志，属于有级别没啥实权的角色，二来是因为对方在很多条线都干过，经验丰富的同时对华国航天非常了解，有赵明川，后续从华国航天挖人会方便非常多。
毕竟华国航天愿意给你的人，和你真正想要的人还是有差距。
赵明川听完后不由得感叹自己还是老了，对直播这档子事的认知就是不如年轻人。
与其用合同来强行约束个体，不如多找人，大家轮流直播，多节点分摊风险不就完事了。
这消息对昨天才从各路抖音上疯狂刷到自己直播切片的王凝来说简直就是晴天霹雳，百思不得其解，能反应这么快的吗？
他在看到办公系统里的通知，让大家踊跃报名，要选取一批同事轮流进行直播讲解的时候简直犹如晴天霹雳。
作为前新东方的员工，王凝在获得这个机会之后如获至宝，确定之