在接下来的日子里，他们四人开始分头行动。赵凯负责调查这个技术人员的离职原因和动机，荣煜则带领剩余的技术团队加班加点地研发新的技术，以确保在技术上保持领先，苏晴则利用她的资源和人脉，寻找新的技术人员来填补空缺。
经过一番调查后，赵凯终于找到了 这个技术人员的离职原因。原来，他因为个人原因对公司产生了 不满，并以此为由带走了 部分核心技术。
“这家伙，真是 太过分了 ！”赵凯将调查结果汇报给众人时，语气中充满了 愤怒和不满，“不过，我们也不能就这样算了 。我们得想办法挽回我们的损失。”
荣煜闻言，点了 点头：“我同意赵凯的看法。我们可以尝试与这个技术人员进行沟通，看看能不能挽回他的心。同时，我们也要加强技术保密工作，确保我们的核心技术不再被泄露。”
苏晴则提出了 一个大胆的想法：“既然他带走了 我们的技术，那我们就来个‘以其人之道还治其人之身’。我们可以利用我们的资源和人脉，打听他的下落，并想办法把技术夺回来。”
李峰听了 她的建议，思考片刻后点了 点头：“这个主意不错，不过得小心行事。我们不能让他们觉得我们是 在求他们合作，而是 要让他们觉得我们是 真心实意地想与他们沟通。”
于是 ，他们开始精心策划一场夺回技术的行动。
赵凯负责与这个技术人员进行沟通，表达他们的诚意和合作愿望；
荣煜则准备了 一份新的技术合作方案，以吸引他重新回到公司；
苏晴则利用她的资源和人脉，打听行业内对这个技术人员的看法和态度，以便更好地制定合作策略。
经过一番努力后，他们终于成功地挽回了 这个技术人员的心。
他不仅重新回到了 公司，还带回了 那部分被带走的核心技术。