苏晴则提出了一个大胆的 想法：“既然他们想要抢占我们的 市场份额，那我们就来个‘以其人之道还治其人之身’。我们可以利用我们的 技术和市场经验，开发一款更加先进的 产品，直接与他们竞争！”
李峰听了她的 建议，思考片刻后点了点头：“这个主意不错，不过得小心行事。我们不能让他们看出我们的 底牌，更不能让他们有机会反咬一口。”
于是，他们开始精心策划一场反击行动。
赵凯负责与客户和合作伙伴进行沟通，稳定他们的 情绪，同时了解他们对新公司的 看法和态度；
荣煜则带领技术团队加班加点地研发新的 产品，以确保在技术上保持领先；
苏晴则利用她的 资源和人脉，打听行业内对这个新公司的 评价和反应，以便更好地制定竞争策略。
经过一番努力后，他们终于成功地推出了新的 产品，并在市场上取得了不错的 反响。
然而，就在他们准备庆祝胜利之际，一个新的 变故再次打破了平静。
原来，那个之前离职的 技术人员，在重回公司后不久，再次提出了离职申请，并坦言自己无法再为公司贡献更多的 力量。
“什么？这怎么可能？”赵凯看着手中的 离职信，脸色瞬间变得苍白，“他可是我们的 核心技术人员啊！他怎么能这样做？”
荣煜也显得有些震惊：“是啊，他刚回来没多久，怎么又要走？这对我们来说，可是一个不小的 打击。”
苏晴紧咬着嘴唇，眼中闪烁着坚定的 光芒：“我们不能就这样让他走！我们必须采取措施，挽回我们的 损失！”
李峰深吸一口气，试图平复内心的 愤怒和焦虑。他环视一周，目光在每个人脸上停留片刻，最后缓缓开口：“大家先别急，我们先冷静下来，分析这个技术人员的 离职原因和动机。然后，再制定针对性的 应对策略。我相信，只要我们齐心协力，就一定能够解决这个问题。”
在接下来的 日子里，他们四