晚上听线上课。
今天早上，拉杰来到公司，发现同事们看他的眼神有些奇怪。他感到有些疑惑，但也没有多想。直到中午午休时，他才从同事那里得知，原来公司新出了一项规定，禁止员工私自报销。拉杰这才意识到，自己昨天的行为可能引起了一些麻烦。
就在拉杰担心不已的时候，经理把他叫进了办公室。经理严肃地看着他，询问他关于报销单的事情。拉杰只好如实地向经理解释了一切，并表示自己以后不会再犯同样的错误。令他没想到的是，经理并没有责怪他，反而称赞他的工作态度认真，并鼓励他继续努力。经理微笑着拍了拍拉杰的肩膀，告诉他公司并不是完全不允许报销，只是需要按照正确的流程来操作。接着，经理给拉杰详细讲解了新的报销规定，并提醒他以后要注意遵守公司的规章制度。拉杰感激地点点头，心中的一块大石头终于落地了。走出经理办公室，拉杰决定召集同事们开一个小会，向大家解释一下情况，并提醒大家注意新的报销规定。在会议上，拉杰诚恳地向同事们道歉，并分享了自己从这次事件中学到的教训。同事们纷纷表示理解，并承诺以后会更加谨慎地处理报销事宜。通过这次经历，拉杰不仅解决了自己的问题，还促进了团队的沟通和协作。在会议结束后，拉杰主动找到经理，提出希望能够参与制定公司的报销流程手册，以确保其他同事不会再遇到类似的问题。
经理对拉杰的积极态度表示赞赏，并同意了他的请求。
接下来的几周里，拉杰与财务部门紧密合作，仔细研究了公司的报销政策和流程。他结合自己的经验以及同事们的反馈，对现有流程进行了优化和完善。
最终，一份详尽而实用的报销流程手册诞生了。拉杰将其分发给了每一位同事，并组织了培训活动，向大家详细解读了手册的内容。
从此以后，公司的报销工作变得更加规范和高效，同事们再也不用担心会违反规定。而拉杰也因为这次出色的表现，得到了经理的更多关注和认可。随着时间的推移，拉杰逐渐成为了公司的得力干将。他的工作能力和责任心得到了大家的一致称赞，同时也吸引了不少女同事的关