“我替你教训他呢，好了，我饭都没吃饱，你得请我喝奶茶。”
方萍不愿意多说，拉着田倩朝繁星大厦二楼的水吧走去。
那边有非常多的茶饮店铺，几乎市面上所有的饮品都能在这里找到。
不用给钱，和食堂一样，刷员工卡。
可以直接用公司给的餐饮补助。
这里的店铺虽然招牌是各种品牌，但繁星才是其管理方。
所有用料都是走单独通道，干净卫生是最基础的要求。
繁星如此大的动作，自然不止是在内部引起轰动。
随着这两个内部周年庆活动传到网上，全网都掀起了一个讨论。
除了羡慕还是羡慕。
看的繁星员工别提有多自豪了，心中对于繁星的认可度又高了几分。
增加内部凝聚力最好的办法就对比。
自己所在的集体比别人好，自然而然的就会产生向心力，凝聚力。
俗话说的好，幸福感是对比出来的。
同时，还将一件事传递到了外界。
那就是繁星的大动作要有后续了。
“卧槽，繁星让自家员工去海沙玩儿，是不是预示着那边要开放了。”
“期待，希望繁星做的海岛旅游不要让我失望。”
“价格不知道，但玩儿绝对是好玩儿的，毕竟繁星有做游乐园的经验。”
“能让繁星十几万员工上岛旅游，至少说明繁星很自信。”
“速度好快啊，感觉才听到这个消息没多久。”
“你以为基建狂魔是开玩笑的，而且你是不知道青鸾在短距离空中运输中有多强悍。”
“我决定了，从现在开始存钱，等海环度假区开放了就上去玩一玩儿。”
网络上的反应，让海沙开发责任有限公司的各个股东都很高兴。
这还一张现场照片都没传出去，热度已经这么高了。
只要实地旅游能够达到正常及格水准游客就少不了。
海沙市旅游局也体会到了神队友的感觉。
一个字，“爽”。
终于初步明白为何国内各个地区的旅游局都争相想和繁