这可真是个扒底裤的问题啊！一时间在场所有参观人员开始交头接耳。
董事会几人自然清楚这个问题真实存在，且一直都没有解决之道，想要立马给予答复太难了。可这样的交流场合，绝不能冷场。
前两天何芳懿要求大家预测未来可能遇上的困难，辰曲青首先想到的，就是内部阵营矛盾，而应对措施一直在摸索，借鉴，逐步成型中。
趁此机会，辰曲青可以大致讲一下，应付过去应该问题不大。
于是，他胸有成竹地看了看姜廷生，然后敲了敲桌子，待会议室安静后，说道：“老师傅看问题真是老道！公司内部的问题确实有，但是大浪淘沙，滚滚向前。以前国营坤泰的管理模式，公司将会保留好的方面，而存在较大缺陷的阵营式管理，将会逐步被弱化，直到被完全扭转改变。就像国营坤泰的前辈们，有十八般武艺的人被进一步提拔重用。目前公司中层管理岗位、高层领导，都有他们的位置。我这样的后生，在徐总的教导下，也在参与车队管理。”
辰曲青回应着所有人期待的目光，继续道：“阵营矛盾积弊已久，不可能一下子解决。目前公司在逐步推行‘并车、合伙、师带徒’等措施，慢慢消除阵营壁垒，加强员工的集体荣誉感和归属感。最终所有员工身上不再有奇怪的标签，而是同样的“自己人”“家人”。大家同心协力，共享公司发展红利。最后，我想说，我们公司有信心做大做强，也有着长远的规划，很多已经落实和实现了。公司希望能带领大家共同进步，让大家有所成就，得报丰厚，不枉日日夜夜的辛劳和付出。”
滔滔不绝，又真情实意，辰曲青说完，全场安静了三秒，直到dora第一个鼓起掌来。所有人也开始鼓掌，还有人忍不住地吼了声“好”！
卑而骄之，利而诱之，就这样把一众人等拿捏住了！
后面的交流话题，都较