在乡镇工作，绝大部分人都提不上正科。
因为其最高级别的领导才是正科。
在国家部委和省直机关，没有提不上正科的。
因为其最低级别的领导便是科长。
所以，省委平台不可谓不高。
所以，省委机关之中，想要提拔一个科级干部，简直就易如反掌。
只要熬够了年头，自然而然地就能得到晋升。
正因如此，像张文英她们三个女人，被提拔成为副科级干部也是轻轻松松，没有花费太多力气。
在她们熬够副科时间时，所在的处室，如果有三个正科级职位空缺。
将她们三人同时提拔上来，是皆大欢喜的一件美事。
然而，目前却只有档案室主任这个职位空了出来。
事情变得有些微妙，甚至复杂起来。
通常情况下，机关里的升职，如无特殊情况，大多都会讲究论资排辈、按部就班。
论资排辈，就是看谁任职时间长，资历老。
按部就班，则是注重工作延续性，同一业务、同一处室，优先递升。
工作业绩当然也要考虑，但缺少科学量化指标，难以衡量比较。
除非是做出非常特殊贡献，否则不具备说服力。
档案科长这个职位既没有实际权力，又很少有机会与领导或外界接触，是一个相对冷门的岗位。
通常来说，在处里其他岗位工作的人都不愿意被调到档案室去工作。
张文英自从转为干部身份之后，就一直在档案室工作，熟悉业务。
因此，从理论上讲，档案科长这个职位非她莫属。
正在家中休产假的张文英，突然接到姚科长电话，告诉她自己即将调走，处里已经决定，王小雨来主持工作。
“我向李处长反映过，说张文英已经在档案室工作好几年，派其他同志接手科长，不太合适。”
“谢谢姚姐。”
“处长却反驳道，可是现在张文英不是还在休产假吗？总不能让工作停摆吧。
于是，他坚持将王小雨派往档案室。”
随后，姚科长在电话中嘱