吴王闻言甚感困惑不解，问道：“岂不应以辛劳程度及付出多少来评判功劳，并将之列为首要标准吗？缘何先生之见竟与寡人背道而驰呢？还望先生不吝赐教。”
蒙天鸿答道：“身为领导者，居于管理层级之上，其最为关键之处并非在于体力劳作之多寡，而在于其思维能力以及智慧谋略。
且容在下讲述一则小故事：
“
昔日曾遇一老者，他曾言‘高手清闲，中等人才稳重，普通之人忙碌’。他进一步阐释称，此乃其开办纺织作坊多年所得出的用人经验。
在他的作坊之中，共有数十台木质织布机，由于工作量颇大，这些木制机器时常损坏不堪。为此，他特聘请专人负责修理维护这些织布机。”
他请来的首位工人，乃是其父一直留用的修理师傅。此人整日游手好闲，无所事事，仅会在织布机长时间闲置时，随意查看一番，并替换掉那些状态良好的织布机零部件。
令人惊奇的是，这些织布机似乎永远坚不可摧，从未影响过正常生产。对此，商人心生不满：自己花费钱财请来之人，却终日清闲无事可做。
然而，鉴于此人是其父所遗留之老部下，实在不便将其辞退。
思前想后，商人决定编造一个让这名维修工人回乡省亲的理由，并支付给他半年薪资，以此方式将其打发走。也算这位商人还算有良心没有直接开除这位维修工。
那名维修工似乎洞悉了商人的心思，但并未多言，默默收下钱款便转身离去。正好他也是很多年没有回过家了，借此机会回家看看。
孰料，维修工刚刚离开没多久，织布机突然出现故障，无法运转。商人心急如焚，赶忙找来另一名维修工前来修理。这名维修工动作迅速，没过多久便成功修复了织布机。尽管如此，商人仍忧心忡忡，担心织布机会再度损坏，遂暂且将这位维修工留在厂里备用。
自从此人到来之后，织布机每周都会发生不同程度的损坏情况。这位技术娴熟的维修工，总能在织布机发生故障时迅速将其修复，但每一次机器出问题都会对工程进度产生一定影响。
这让商人十分恼火，他认为