年度任务要求地产公司达到黄金级，只有一个要求，就是恒达游乐园及其配套设施达到黄金级！
似乎也不难？
恒达游乐园本来就是今年的重点项目，迫切程度甚至超过莎特的线性城市！
因为这种项目建成之后都会带来强大的供血能力，这对于缓解公司的负债率有很大帮助。
线性城市也重要，一旦完成系统的债务问题也就差不多了，只是那项目不是几个月，甚至不是一年两年，是一个很长的开发周期。
恒达游乐园许建城是肯定要兑换黄金级图纸的，只是那个配套设施是什么意思？
仔细研究了一下任务说明，感觉这就是系统想让自己多花积分！
比如游乐园的消防系统，需要配备黄金级消防车，图纸都需要自己单独兑换的，积分不够怎么办？
分期！
还是这个套路！
许建城感觉系统是不是也有内部的经济系统，总是想着刺激国民消费？
而且这个任务还是强制的，不完成都不行！
奖励也有，会放松住房条件，许老板嗤之以鼻，哥现在好几个睡觉的地方，这一年的四处蹭地方住，他都习惯了！
很快于霜回电话过来了。
“老板，我现在是您下面的员工了哈~”
这是合同签好了？
许建城看了一下系统，任务进度还是4人，大白鱼你不忠诚啊！
许老板气哼哼的，聊了几句挂断电话，感觉还是积分大法好用，直接通过人才培训计划，砸了1000万积分在于霜身上。
【滴，您投入1000万积分，员工于霜忠诚度增加10点！】
【滴，员工于霜忠诚度达到90点！主观能动性增强，触发效果“不离不弃”！公司不辞退员工，员工绝对不会主动辞职！】
【效果评价：公司是我家！辞职？那不是离家出走？】
【备注：忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。】
再看月度任务，果然到了5个人。
还行，这说明小于一