朱少聪抿抿嘴唇，“那以前的绩效制度，以后还算数吗？”
乐乐沉默了，想了一会儿，说道：“暂时算数！”
朱少聪苦起脸，“常总啊，一开始开拓市场，有多难，您是知道的，好不容易好起来，要是奖励政策都变了，那不白忙活吗？”
乐乐扭头看向朱少聪，安慰道：“这几个月，我会按照原制度，将奖励系数再调高一点。”
朱少聪叹口气。
乐乐笑道：“换老大的事情，你们经历多少次了，不至于！”
朱少聪摇了摇头，“这不一样，以前每个来，都是知难而退！只有你来，把事做成了。
我们也希望正经打拼赚钱，谁闲着没事，陪他们玩！”
乐乐没回话。
朱少聪又问道：“常总，你要走吗？”
“暂时不会！”乐乐很平静。
朱少聪叹了口气，默默开车。
到了学习中心，办公室里已经备好了茶点，但乐乐没进办公室，径直去教室，听老师讲课，和学员聊天。
课后，又去看各个办公室的工作情况，询问业务流程是否顺畅。
看课程助理辅导学员的过程，以及话术
做培训的，捋流程相当有经验，一点不要形式主义，只留实用的东西。
发现问题，马上让朱少聪调整。
中午在学习中心吃了饭，下午又去看其他中心，路上和朱少聪聊中心建设的状况。
西京的学习中心目前已经是饱和状态，大型机构还有两家竞争，小机构基本消失了。
接下去，应该就是管理规范了，做文化，上市合规日常化、制度化、体系化。
一直到晚上六点多，乐乐才结束一天的视察。
朱少聪要请吃饭，乐乐没让，去环宇终端公司看完场，她要回去休息。
还是朱少聪亲自送。
一路上，乐乐没再说话。
说了一天话，有些疲惫。
另外就是，还是有些伤感。
把一个企业做到这个程度，她有感情。
而且，如果能跟到最后，辅导上市，就她的职业生涯来说，也是浓墨重彩的一笔。