然而，在现实生活中，我们也不得不面对一些与孝道相悖的现象。有些子女在父母生前，对父母的生活和情感需求漠不关心，缺乏基本的照顾和陪伴，甚至做出遗弃父母的恶劣行为，严重违背了孝道的基本要求，丧失了为人子女应有的道德底线；有些子女在父母离世后，大操大办丧事，铺张浪费，表面上看似在彰显自己的孝顺，实则在日常生活中对父母缺乏真正的关爱和尊重，只是将丧事作为一种形式，用来满足自己的虚荣心或应付他人的眼光。这些现象的存在，深刻反映出部分人对孝道文化的理解存在严重偏差，亟需我们加强对孝道文化的宣传和教育力度，通过多种渠道和方式，引导人们树立正确的孝道观念，让孝道文化回归其本质，真正发挥其在家庭和社会中的积极作用。
为了更好地传承和弘扬孝道文化，我们可以积极借鉴一些成功的经验和做法。在一些地方，政府和社会组织精心举办 “孝子贤孙” 评选活动，对那些在孝道方面表现尤为突出的个人进行公开表彰和奖励。这些受到表彰的个人，他们的事迹往往感人至深，有的多年如一日悉心照料生病的父母，不离不弃；有的在父母遇到困难时，挺身而出，全力解决问题；有的在传承家族美德方面做出了卓越贡献。通过对这些榜样的宣传和推广，能够产生强大的示范效应，吸引更多的人关注孝道、践行孝道，在社会上形成一股学习先进、崇尚孝道的良好风气。
一些企业也独具匠心地将孝道文化融入企业文化建设之中。他们积极倡导员工关爱家人，勇于承担家庭责任，营造出一种温馨和谐的企业氛围。例如，有的企业会在员工生日时，为员工的父母送上一份贴心的礼物，表达对员工家庭的关心和尊重；有的企业会定期组织员工家属参与企业活动，增强员工与家属之间的互动和了解，让员工家属感受到企业的温暖；有的企业还会设立家庭困难帮扶基金，当员工家庭遭遇突发困难时，给予及时的经济援助和精神支持