「技术研发部」
技术研发部与博识学会展开深度合作，将学会的研究成果转化为商业项目。正所谓「内行管理内行」，公司认可主管亚婆离的科学素养与商业触觉，这位年轻女士同博识学会「庸众院」的联系也总是令人浮想联翩。
「人才激励部」
人才激励部负责为公司招募、培养和输送人才，同时该部门也是众多跨星系项目沟通协作的媒介。
此外，人才激励部的两位主管：姆托尤因拉杰扎扎德与阎世罗，共同掌握着一张遍布银河的情报网络。他们的使节穿梭银河，结交各大势力，与暂时不愿加入公司的人才深耕盟谊——而这些外援，也会在公司不愿或不能出面的场合展现重要价值。
「传统项目部」
时光变迁让许多产业兴衰起落，也让它们在公司贸易体系内的地位起起伏伏。当一项产业在泛银河贸易版图中所占的比例低于一定阈值时，它将从业务巩固部的职能中脱离，转交由传统项目部的主管在田接受。
业绩平平的传统项目部在公司被不太受重视，但也有种观点认为真正的精英都在其中，默默无闻地做着久经考验的事情。
石心十人
简介
智库
「血肉孱弱，而我心坚如辉石。若非如此，则『存护』之道无以立足。」
——「钻石」，星际和平公司战略投资部部门主管，p47级
公司部门山头林立，而「战略投资部」在其中负责眼界，他们的投资从不拘泥于短期回报，往往以数十甚至数百琥珀纪为周期，以完全的星系掌控为结果。尽管在纳努克与星核的连番打击下，部门的多笔投资沦为坏账，但现任主管「钻石」上台后，战略投资部却达成了诸多令星海瞩目的业绩——
消除伽伦德星区的虫灾，完成新生态圈的商业化运行；
在星核事件后，对戈尔康达矿业世界联合体注资，为公司的筑材运输贸易带来新矿源；
重新回收失联世界雅利洛-6，并注资其复兴工程；
与流光忆庭达成合作，进行对死灭世界忆质的打捞计划；
……
所有这些事件的背后，名为「石心十人」的团