湖南烈焰的出现，为cba的人才培养带来了新的思路。球队管理层深知人才是球队发展的根本，因此在人才培养上不遗余力。一方面，他们加大对青训体系的投入，与省内各大中小学合作，建立起广泛的篮球人才选拔网络，从基层挖掘有天赋的苗子。另一方面，球队注重对年轻球员的培养和使用，敢于给年轻球员机会，让他们在实战中锻炼成长。
湖南烈焰对人才的渴望，也促进了cba内部的人才流动。在转会市场上，湖南烈焰积极与其他球队展开交流合作，通过合理的交易，引进了不同类型的球员，既满足了自身球队建设的需求，也为其他球队的球员提供了新的发展空间。这种活跃的人才流动，打破了以往球队之间人才交流不畅的局面，使得cba的人才资源得到了更合理的配置。
一些在传统强队中难以获得上场时间的球员，在转会到湖南烈焰后，凭借自身的努力和球队给予的机会，重新焕发出活力，成为球队的关键球员。这种现象不仅激励了更多年轻球员积极追求梦想，也让各球队意识到，合理的人才流动对于球队和球员的发展都具有重要意义。
引发战术创新，提升联赛水平
cba的战术风格在过去较长一段时间内相对固定，各球队之间的战术差异并不明显。传统强队多以阵地进攻和稳健的防守为主，战术变化相对较少。
湖南烈焰的崛起，为cba的战术发展注入了新的活力。球队以快速转换进攻著称，强调在抢到篮板球或抢断后，迅速发动快攻，利用对手防守尚未落位的机会得分。这种打法要求球员具备出色的速度、敏捷性和传球能力。在防守端，湖南烈焰采用积极的压迫式防守，通过高强度的逼抢，迫使对手失误，从而获得更多的进攻机会。
这种独特的战术体系在cba赛场上取得了显著成效，也引发了其他球队的关注和学习。越来越多的球队开始尝试在比赛中增加快攻的比重，加强防守的压迫性。一些传统强队也在原有战术的基础上，融入了湖南烈焰的战术元素，使得比赛的节奏更快，对抗更激烈。